El fenómeno del MOBBING

Hablar de Mobbing es hablar de subestimación, desvalorización, humillación. El mobbing es el maltrato laboral, un tipo de violencia psicológica que se adueñó de miles de trabajadores.
El empleado se siente inútil, vulnerable. Lo que en un principio se le atribuye a “levantarse con el pie izquierdo”, un chiste de mal gusto o una equivocación, se convierte en una pesadilla para quien es acosado.

La aparición del mobbing en un ámbito laboral puede tener variadas causas. Algunas de ellas pueden ser las condiciones laborales malas, los empleados presionados, la rigidez en las estructuras de las instituciones, la falta de ofertas laborales lo que sitúa al empleado en una situación de aprovechamiento de la oportunidad a cualquier costo.

Este maltrato generalmente se hace presente en la relación de dos personas con diferentes jerarquías. Puede darse entre un jefe y un empleado en un puesto inferior, un empleado con experiencia ante uno nuevo, entre otros casos.

El mobbing no se presenta siempre del mismo modo. Puede manifestarse en diferentes situaciones:

• Hablar de malos modos o groseramente;


• No considerar sus informes, sugerencias o puntos de vista;
  
• Defenestrar siempre sus trabajos;
  
• Ridiculizar a la persona solas o frente a terceros (incluso subordinados) por su aspecto físico, sus pensamientos, o criterios;


• Dar tareas incumplibles o innecesarias;
  
• Encomendar trabajos que impliquen superposición con otras funciones y generen conflicto;


• No encomendarle tareas para realizar;


• No responder cuando hace preguntas;
  
• Utilizar sus cosas, dejando a la persona sin instrumentos de trabajo (oficina, computadora, etc.);
  
• Brindar mala información u ocultársela, para hacerlo equivocar en su trabajo;


• Excluir de actividades sociales (fiestas, almuerzos, festejos en la organización, etc.);


• Remunerar inequitativamente su trabajo, en relación con tareas análogas dentro de la organización;


• Negar sus derechos laborales (días por nacimientos, muertes, estudio, enfermedad, vacaciones, etc.)


• Acoso sexual.

Las consecuencias que sufre quien es maltratado en su trabajo son variadas. Puede sentir:

• Exclusión,


• Marginación laboral y hasta personal,


• Baja laboral,


• Aparición de enfermedades terminales,


• Disturbios del sueño,


• Mareos,


• Falta de concentración,


• Irritación,


• Propensión a los accidentes,


• Suicidio.

Ante una situación de Mobbing hay dos posibles alternativas:

1. Construir círculos solidarios, haciendo circular información. De esta manera se puede prevenir desde abajo hacia arriba.


2. Abandonar el trabajo para resguardar la integridad subjetiva y física.

Miles de trabajadores trabajan a diario en estas pésimas condiciones, donde los valores morales de los jefes son encandilados por los aires de superioridad, que solo los lleva a lastimar a quienes trabajan a su lado.

De los casos de Mobbing que conozco de gente cercana a mi, me llamó la atención las situaciones que viven los jóvenes que ingresan al mundo del trabajo. El como muchos jefes o “superiores” no dudan en hacer sentir la falta de experiencia a los recién recibidos. Me llama aun más la atención que se de en estos casos, teniendo en cuenta que la mayoría de los estudiantes soñamos con nuestro futuro desempeño laboral. Por lo que las ganas y el entusiasmo por hacer las cosas bien me imagino que no faltan.

Imagen extraída de: http://www.artemisanoticias.com.ar/images/FotosNotas/Mobbing.jpg