14 de julio de 2009

El fenómeno del MOBBING

Hablar de Mobbing es hablar de subestimación, desvalorización, humillación. El mobbing es el maltrato laboral, un tipo de violencia psicológica que se adueñó de miles de trabajadores.
El empleado se siente inútil, vulnerable. Lo que en un principio se le atribuye a “levantarse con el pie izquierdo”, un chiste de mal gusto o una equivocación, se convierte en una pesadilla para quien es acosado.

La aparición del mobbing en un ámbito laboral puede tener variadas causas. Algunas de ellas pueden ser las condiciones laborales malas, los empleados presionados, la rigidez en las estructuras de las instituciones, la falta de ofertas laborales lo que sitúa al empleado en una situación de aprovechamiento de la oportunidad a cualquier costo.

Este maltrato generalmente se hace presente en la relación de dos personas con diferentes jerarquías. Puede darse entre un jefe y un empleado en un puesto inferior, un empleado con experiencia ante uno nuevo, entre otros casos.

El mobbing no se presenta siempre del mismo modo. Puede manifestarse en diferentes situaciones:
  • Hablar de malos modos o groseramente;

  • No considerar sus informes, sugerencias o puntos de vista;
  • Defenestrar siempre sus trabajos;
  • Ridiculizar a la persona solas o frente a terceros (incluso subordinados) por su aspecto físico, sus pensamientos, o criterios;

  • Dar tareas incumplibles o innecesarias;
  • Encomendar trabajos que impliquen superposición con otras funciones y generen conflicto;

  • No encomendarle tareas para realizar;

  • No responder cuando hace preguntas;
  • Utilizar sus cosas, dejando a la persona sin instrumentos de trabajo (oficina, computadora, etc.);
  • Brindar mala información u ocultársela, para hacerlo equivocar en su trabajo;

  • Excluir de actividades sociales (fiestas, almuerzos, festejos en la organización, etc.);

  • Remunerar inequitativamente su trabajo, en relación con tareas análogas dentro de la organización;

  • Negar sus derechos laborales (días por nacimientos, muertes, estudio, enfermedad, vacaciones, etc.)

  • Acoso sexual.

Las consecuencias que sufre quien es maltratado en su trabajo son variadas. Puede sentir:

  • Exclusión,

  • Marginación laboral y hasta personal,

  • Baja laboral,

  • Aparición de enfermedades terminales,

  • Disturbios del sueño,

  • Mareos,

  • Falta de concentración,

  • Irritación,

  • Propensión a los accidentes,

  • Suicidio.

Ante una situación de Mobbing hay dos posibles alternativas:

  1. Construir círculos solidarios, haciendo circular información. De esta manera se puede prevenir desde abajo hacia arriba.

  2. Abandonar el trabajo para resguardar la integridad subjetiva y física.

Miles de trabajadores trabajan a diario en estas pésimas condiciones, donde los valores morales de los jefes son encandilados por los aires de superioridad, que solo los lleva a lastimar a quienes trabajan a su lado.

De los casos de Mobbing que conozco de gente cercana a mi, me llamó la atención las situaciones que viven los jóvenes que ingresan al mundo del trabajo. El como muchos jefes o “superiores” no dudan en hacer sentir la falta de experiencia a los recién recibidos. Me llama aun más la atención que se de en estos casos, teniendo en cuenta que la mayoría de los estudiantes soñamos con nuestro futuro desempeño laboral. Por lo que las ganas y el entusiasmo por hacer las cosas bien me imagino que no faltan.

Imagen extraída de: http://www.artemisanoticias.com.ar/images/FotosNotas/Mobbing.jpg

4 comentarios:

  1. TOTO
    Marianela el comentario que haces es lo que ocurre a diario cuando algun joven va en busca de su tan añorado trabajo,y logicamente se encuentra con Señores que creen que se la saben todo y SUBESTIMAN al joven,
    Yo me pregunto,como obtuvo su primer TRABAJO.
    Algo que tambien ven estos SEÑORES es su Aspecto Personal.

    ResponderEliminar
  2. Eso sucede también en otros círculos por ejemplo en algunas familias donde un miembro es rechazado.Puede suceder entre hermanos. También en las escuelas o cualquier lugar donde obligadamente una persona tiene que concurrir. La persona se siente excluida, desvalorizada, porque no la toman en cuenta.En los empleos no siempre va dirigido a los jóvenes. Existen muchos factores de rechazo pude ser por nacionalidad,origen étnico, o por celos entre compañeros. Es muy desagradable para quien lo sufre y debería evitarse. Isabel

    ResponderEliminar
  3. Hola a todos!
    Para mi lo mas importante del acoso laboral es que las personas que estan alrededor de la victima no se callen, que ayuden a esta pesona que, en muchos casos, tarda en darse cuenta que no es culpable de nada...
    Es muy importante que esto esté regulado legalmente, porque es posible que la victima sufra las consecuencias por mucho tiempo.
    No es un tema menor como para pasar por alto!

    Muy interesante esta nota mari!
    beso!

    ResponderEliminar